'억' 소리가 나야지만 사내 대출이 가능한 것은 아닙니다. 기업의 규모/상황에 따라 가장 적합한 방식을 도입할 수 있습니다.
사내 대출은 DSR에 영향을 받지 않습니다. 직원이 받은 대출금의 이자를 지원해 줄 수도 있습니다.
기대출금의 이자 지원
주거 안정 지원
또는 학자금의 이자 지원
법인세법 시행 규칙 제 44조에 의거, 인정이자 및 세무 처리가 필요하지 않습니다.
보증 보험 협약 결과에 따라 한도가 결정됩니다. 임직원 개인의 신용에 따라 한도가 추가적으로 제한되거나 비승인 될 수 있습니다.
무이자부터 4.6%까지 자유롭게 정할 수 있습니다.
참고사항 : 당좌대출이자율 4.6%의 차이만큼에 따라 소득세/인정이자/원천 등의 세무 처리가 필요합니다.
기업의 상황과 복지 방향에 따라 적합한 방식이 다르며 병행할 수 있습니다.
대출금 직접 지원 방식은 금융권 대출 한도(DSR)의 영향을 받지 않아 직원들이 선호합니다. 대출 목적이나 방식에 따른 운영이 필요하며 대출 후에 지속적인 관리 업무가 발생합니다.
네, 가능합니다. 저희 워크드 솔루션을 그대로 도입하실 수 있습니다.
가입 비용은 없으며. 가입 완료 후 사내 대출이 실제로 실행될 때, 근로자가 보증 보험 수수료를 부담합니다. 수수료 부담 주체는 변경 가능합니다.
가입 후, 직원은 기업 코드를 통해 SGI 서울 보증 보험 증권을 발급 받게 되며 이 과정에서 개인 신용 조회가 발생합니다. 증권 발급 및 대출 실행 이후 보험계약자가(직원)가 상환 기일에 자금을 상환하지 않아 피보험자(회사)가 입은 손해액을 보상합니다.
기본 요율은 0.497 ~ 0.662%이며, 손해율에 따라 할인 및 할증이 적용되므로 대출 후 임직원 상환 관리가 필요합니다.