스타트업부터 대기업까지
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우리 회사가
빠르게 커지고 있다면
모멘텀을 유지할 보상 정책이 필요합니다.
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목표 : 매우 빠른 채용
사내 대출은 같은 기간내 구직자의 지원율을 2.3배 증가시킵니다.
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목표 : 핵심 인재 유지
사내 대출은 2년 기준 퇴사율을 종전 대비 47% 수준으로 감소시킵니다.
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타 복지 대비 차별점
타 복지 대비 차별점
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지속적으로 순환하는 복지 재원
사내 대출은 한 번 쓰고 사라지는 비용이 아닙니다.
지속가능한 보상 전략이 됩니다.
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DSR*에
영향이 없는
사내 대출.
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신용 점수나 DSR의 영향을 받지 않습니다.
DSR : 소득 대비 대출금 제한 비율
중소기업이면
인정 이자 전액 비과세
중도 퇴사시 100% 회수
약정 기간 내면 "금전 대여"
소득세 비과세
퇴사시 소득세 없음
노무 검토 비용 절감
복잡한 법률 검토 불필요
더 공격적인 보상
회수할 수 있으니까
전용 보증 보험
대출을 갚지 못해도 100% 보증
오직 사내 대출만을 위한
전용 보증보험.
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전용 보증보험.
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(보증 보험 정식 등록번호 : 손해보험협회 20231221201003 호)
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법률 기반의 공식 집행 권원
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